En arbejdstilladelse er en tilladelse, der gives til ikke EU-statsborgere for at arbejde i Danmark.

EU-borgere kan frit ansættes i landet i henhold til EU-reglerne i kraft af deres frie bevægelighed for arbejdskraft. Omvendt har ikke EU-borgere behov for en gyldig arbejdstilladelse. Det gælder også, hvis arbejdstageren har opholdstilladelse i et EU-land, men et pas fra et tredjeland.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at udlændingen har en arbejdstilladelse, da der ellers er tale om ulovlig arbejdskraft, der kan straffes med bøde og fængsel.

Arbejdstilladelsen er begrænset til den ansættelse, der er tilladelsens grundlag. Derfor må udlændingen ikke arbejde i andre stillinger end den, arbejdstilladelsen er knyttet til. Med arbejdstilladelsen får udlændingen et CPR-nummer og sygesikringsbevis, der giver denne adgang til det danske sundhedssystem og en række rettigheder, herunder opholdsret i Schengen-området i 90 dage inden for en 180-dages periode, ret til dansk undervisning og m.m.

Arbejdstilladelsen giver en midlertidig opholdsret (ofte op til 4 år) med mulighed for forlængelse.

Har du spørgsmål til arbejdstilladelser, og ønsker at blive guidet i en konkret situation, er du velkommen til at ringe på 20206410 eller skrive til info@dalegal.dk.